Términos de Servicio

1. Aceptación de los Términos

Al acceder a este sitio web, enviar una solicitud o utilizar nuestros servicios de personal, usted reconoce que ha leído, comprendido y acepta estar sujeto a estos Términos de Servicio y nuestra Política de Privacidad. Si no está de acuerdo, no puede usar nuestros servicios.

2. Servicios Proporcionados

Simplified Labor Staffing Solutions Inc. proporciona servicios de personal temporal, temporal a permanente y contratación directa. Nuestros servicios incluyen:

Emparejar candidatos calificados con oportunidades de empleo
Evaluación y selección previa al empleo
Administración de nómina y beneficios para empleados temporales
Soluciones de gestión de fuerza laboral para empresas clientes

3. Relación de Empleo

Para Trabajadores Temporales

Si es colocado como trabajador temporal a través de nuestra agencia:

Estado de Empleador: Simplified Labor Staffing Solutions Inc. es su empleador legal de registro. La empresa cliente no es su empleador.
Salarios y Beneficios: Somos responsables de pagar sus salarios, proporcionar cobertura de compensación laboral y administrar los beneficios aplicables.
Empleo a Voluntad: Su empleo es a voluntad y puede ser terminado en cualquier momento por usted, la Compañía o el cliente.
Pago Semanal: En cumplimiento con la ley de California, todos los empleados temporales reciben pago semanal.

Para Empresas Clientes

Las empresas clientes reconocen que:

Los trabajadores colocados por nuestra agencia siguen siendo empleados de Simplified Labor Staffing Solutions Inc.
Se aplica la responsabilidad de empleador conjunto según lo definido por el Código Laboral de California §2810.3
Tanto la agencia de personal como el cliente comparten la responsabilidad por la seguridad en el lugar de trabajo, el cumplimiento salarial y la compensación laboral

4. Cumplimiento Legal e Igualdad de Oportunidades

Cumplimos con todas las leyes de empleo federales, estatales y locales aplicables, incluyendo:

Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
Leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO)
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Leyes y regulaciones laborales de California

Declaración de Igualdad de Oportunidades: Simplified Labor Staffing Solutions Inc. es un empleador de igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado de veterano o cualquier otra característica protegida.

5. Proceso de Solicitud y Contratación

Verificación de Antecedentes

Podemos realizar verificaciones de antecedentes, verificación de referencias, pruebas de drogas y evaluaciones de habilidades en cumplimiento con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Al aplicar, usted consiente tales verificaciones.

Autorización de Trabajo

Todos los solicitantes deben proporcionar prueba de autorización para trabajar en los Estados Unidos. Cumplimos con los requisitos del Formulario I-9 y E-Verify.

Exactitud de la Información

Usted certifica que toda la información proporcionada en su solicitud, currículum y comunicaciones es veraz y precisa. La tergiversación puede resultar en descalificación o terminación.

6. Clasificación de Trabajadores y Cumplimiento con AB5

Aviso de California AB5: Simplified Labor Staffing Solutions Inc. cumple con la Ley AB5 de California (Asamblea Bill 5) con respecto a la clasificación de trabajadores. Todos los trabajadores colocados a través de nuestra agencia son clasificados como empleados, no contratistas independientes, a menos que cumplan con exenciones específicas bajo la ley.

Clasificación de Empleados

Los trabajadores temporales y de temporal a permanente son empleados W-2 de Simplified Labor Staffing Solutions Inc.
Aplicamos la "Prueba ABC" según lo exigido por AB5 para determinar la clasificación adecuada
Los trabajadores reciben todas las protecciones y beneficios otorgados a los empleados bajo la ley de California, incluyendo salario mínimo, horas extra, períodos de comida y descanso, y compensación laboral
Cualquier pregunta sobre su clasificación de empleo debe dirigirse a nuestro departamento de Recursos Humanos de inmediato

Importante: La clasificación errónea de trabajadores es una violación grave de la ley de California. Si cree que ha sido clasificado incorrectamente, tiene el derecho de reportar esto a la Oficina del Comisionado del Trabajo de California sin temor a represalias.

7. Compensación y Términos de Pago

Tarifas de Pago: La compensación se determina según la asignación del trabajo, nivel de habilidad y condiciones del mercado
Calendario de Pagos: Los empleados temporales reciben pago semanal mediante depósito directo o tarjeta de pago
Horas Extra: Las horas extra se pagan de acuerdo con la ley federal y estatal, incluyendo los requisitos de horas extra diarias y semanales de California
Deducciones: Se harán las retenciones de impuestos requeridas y deducciones autorizadas de los cheques de pago
Disputas de Pago: Cualquier discrepancia de pago debe ser reportada dentro de 30 días
Cheques Finales: Los cheques finales se emitirán de acuerdo con los requisitos del Código Laboral de California

8. Transparencia Salarial (SB 1162)

En cumplimiento con el Proyecto de Ley del Senado 1162 de California (SB 1162), Simplified Labor Staffing Solutions Inc. está comprometida con la transparencia salarial:

Rangos Salariales: A solicitud, los solicitantes de empleo recibirán la escala salarial para cualquier puesto al que estén aplicando
Empleados Actuales: Los empleados actuales pueden solicitar la escala salarial para su puesto actual
Publicaciones de Empleo: Ciertas publicaciones de empleo incluyen información de rango salarial según lo exigido por la ley de California
Sin Represalias: Los empleados no enfrentarán represalias por preguntar, divulgar, comparar o discutir compensación
Registros de Pago: La Compañía mantiene registros de datos de pago según lo exigido por el Departamento de Derechos Civiles de California

Para consultas sobre rangos salariales, por favor contacte: payroll@yourstaffingfirm.com

9. Seguridad en el Lugar de Trabajo y Compensación Laboral

Estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro en cumplimiento con los estándares federales de OSHA y California OSHA (Cal/OSHA):

Cumplimiento con Cal/OSHA

Todos los lugares de trabajo deben cumplir con los estándares de seguridad y salud de Cal/OSHA
Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro libre de peligros reconocidos
Los empleados pueden reportar condiciones inseguras a Cal/OSHA sin temor a represalias
Se proporciona capacitación de seguridad según lo requerido para asignaciones de trabajo específicas
Se proporciona equipo de protección personal (EPP) cuando sea requerido

Compensación Laboral

Se proporciona seguro de compensación laboral para todos los empleados según lo exigido por la ley de California
Los empleados deben reportar lesiones en el lugar de trabajo inmediatamente a su supervisor y a Simplified Labor Staffing Solutions Inc.
El tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo está cubierto bajo la compensación laboral
Está prohibida la represalia contra empleados que reportan lesiones o presentan reclamos de compensación laboral

Responsabilidad de Empleador Conjunto

Bajo el Código Laboral de California §2810.3, tanto Simplified Labor Staffing Solutions Inc. como las empresas clientes comparten la responsabilidad de:

Proporcionar condiciones de trabajo seguras que cumplan con las regulaciones de Cal/OSHA
Asegurar la capacitación de seguridad y el equipo adecuados
Mantener cobertura de compensación laboral
Responder a preocupaciones y violaciones de seguridad en el lugar de trabajo

10. Confidencialidad y No Solicitación

Información Confidencial

Usted acepta no divulgar información comercial confidencial, secretos comerciales o datos propietarios que pertenezcan a la Compañía o empresas clientes, excepto según lo requiera la ley o para reportar violaciones en el lugar de trabajo.

No Solicitación (Empresas Clientes)

Las empresas clientes acuerdan no contratar directamente ni solicitar trabajadores colocados por nuestra agencia durante el período de asignación y por 90 días después sin pagar una tarifa de conversión acordada.

Aviso de California SB 331: De conformidad con el Proyecto de Ley del Senado 331 de California, las disposiciones de confidencialidad y no divulgación no impiden que los empleados:

Divulguen información sobre acoso, discriminación o represalias en el lugar de trabajo
Discutan la base fáctica de reclamos que involucren conducta ilegal
Testifiquen en procedimientos administrativos, legislativos o judiciales sobre presuntas violaciones
Discutan salarios y condiciones de trabajo con otros empleados

11. Propiedad Intelectual

Todo el contenido de este sitio web, incluyendo texto, gráficos, logotipos y software, es propiedad de Simplified Labor Staffing Solutions Inc. o sus licenciantes y está protegido por leyes de derechos de autor y marcas registradas.

No puede reproducir, distribuir, modificar o crear obras derivadas sin permiso expreso por escrito.

12. Limitación de Responsabilidad

En la medida máxima permitida por la ley:

No somos responsables de daños indirectos, incidentales, especiales o consecuentes
Nuestra responsabilidad total no excederá la cantidad pagada a usted o por usted en los 12 meses anteriores al reclamo
No garantizamos la colocación laboral o el empleo continuo
No somos responsables de las acciones de empresas clientes terceras más allá de nuestras obligaciones contractuales

Nota: Esta limitación no afecta sus derechos estatutarios bajo las leyes laborales de California, incluyendo los derechos a salario mínimo, horas extra, períodos de comida y descanso, compensación laboral, o reclamos por discriminación, acoso o represalias en el lugar de trabajo.

13. Resolución de Disputas y Arbitraje

AVISO IMPORTANTE DE CALIFORNIA - CUMPLIMIENTO CON SB 331 Y AB 51: Este acuerdo de arbitraje está sujeto a limitaciones significativas bajo la ley de California.

Términos Generales de Arbitraje

Las disputas que surjan de estos Términos o su relación con la Compañía pueden resolverse mediante arbitraje vinculante de acuerdo con las reglas de la Asociación Americana de Arbitraje, excepto donde esté prohibido por la ley.

Protecciones de California AB 51 y SB 331

De conformidad con el Proyecto de Ley 51 de la Asamblea de California (AB 51) y el Proyecto de Ley 331 del Senado (SB 331):

No Arbitraje Obligatorio para Reclamos de Empleo: NO se le requiere arbitrar reclamos que surjan bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA) o el Código Laboral de California como condición de empleo
Reclamos Protegidos Excluidos: El arbitraje NO se aplica a reclamos de acoso, discriminación o represalias basados en características protegidas
Reclamos de Agresión/Acoso Sexual: Los reclamos relacionados con agresión sexual o acoso sexual pueden presentarse en la corte, no en arbitraje
Participación Voluntaria: La participación en arbitraje para disputas relacionadas con el empleo es voluntaria y no puede requerirse como condición de empleo
Sin Renuncia de Derechos: Usted no renuncia a su derecho de presentar quejas ante agencias gubernamentales como el Comisionado del Trabajo de California, EEOC o DFEH

Sus Derechos

Los empleados y solicitantes de California tienen derecho a:

Presentar reclamos en la corte de reclamos menores
Presentar quejas ante agencias administrativas (DLSE, EEOC, DFEH, Cal/OSHA)
Presentar reclamos en la corte civil por acoso, discriminación o represalias
Buscar medidas cautelares en la corte
Participar en acciones de clase o colectivas donde lo permita la ley

Nota: Si tiene preguntas sobre sus derechos o esta disposición de arbitraje, puede consultar con un abogado o contactar a la Oficina del Comisionado del Trabajo de California.

14. Terminación

Nos reservamos el derecho de terminar o suspender el acceso a nuestros servicios en cualquier momento por violaciones de estos Términos o por cualquier otra razón. Las relaciones de empleo pueden ser terminadas a voluntad por cualquiera de las partes según lo permitido por la ley.

15. Ley Aplicable

Estos Términos se rigen por las leyes del Estado de California y las leyes federales aplicables. Cualquier acción legal debe presentarse en los tribunales estatales o federales ubicados en el Condado de Los Ángeles, California.

16. Cambios a los Términos

Podemos actualizar estos Términos en cualquier momento. Los cambios materiales se publicarán en esta página con una fecha de vigencia actualizada. El uso continuo de nuestros servicios después de los cambios constituye la aceptación de los Términos revisados.

17. Divisibilidad

Si se determina que alguna disposición de estos Términos no es ejecutable o inválida, las disposiciones restantes continuarán en pleno vigor y efecto.